Lantik 1.400 Pejabat di Pengujung Tahun 2021, Eri Cahyadi: Kalau Tak Sesuai, Harus Berhenti

Pelantikan pejabat itu dilakukan di halaman Taman Surya, Balai Kota Surabaya.

Setidaknya ada sekitar 1.400 pejabat yang dilantik secara massal.

Latar belakang pelantikan massal

Pelantikan ini, salah satunya didasari karena harus menyesuaikan perubahan nama Organisasi Perangkat Daerah (OPD) sesuai SOTK (struktur organisasi dan tata kerja) baru pada awal bulan Januari 2022.

Eri Cahyadi menyampaikan, pelantikan massal dilakukan karena adanya perubahan reformasi birokrasi.

Pertama adalah perubahan nomenklatur pada eselon IV yang menjadi koordinator.

"Kedua terkait dengan pengurangan yang awalnya empat Kasi (Kepala Seksi) di kecamatan, sekarang menjadi tiga," kata Eri seusai acara pelantikan.

Selain itu, Eri menyatakan, pelantikan ini juga dilakukan karena adanya penggabungan sejumlah OPD sesuai dengan SOTK baru.

Sehingga beberapa pejabat, ada yang masih tetap menjabat sebagai struktural ataupun sebaliknya.

"Dari sini muncul ada yang tetap lanjut jadi struktural dan tidak. Karena penggabungan-penggabungan (OPD) ini," ujar Eri.

Nilai asesmen tinggi

Ia memastikan, para pejabat yang dilantik hari ini adalah mereka yang memiliki nilai tinggi dari hasil tes asesmen.

"Jadi mereka yang punya nilai tinggi di antara asesmen, sampai semua jabatan terpenuhi," kata dia.

Oleh sebab itu, Eri menegaskan bahwa para pejabat yang baru saja dilantik ini bukan karena memiliki kedekatan dengan wali kota.

Tetapi, karena mereka memang berkompeten sesuai dengan nilai dari hasil asesmen.

"Tetapi akan saya buatkan nilai kontrak kerja output, outcome akan ditandatangani. Kalau tidak sesuai, ya harus berhenti. Yang saya harapkan hasil asesmen sesuai di lapangan," tegas dia.

Kontrak kinerja

Selama satu tahun ke depan, setiap pejabat pemkot akan menandatangani kontrak kinerja.

Dalam kontrak kinerja itu juga tercantum, bahwa apabila pejabat tersebut tidak memenuhi output dan outcome, maka wajib mengundurkan diri.

"Kalau tidak sesuai, saya berharap ya mundur sendiri. Tidak ada persaingan antar OPD. Karena saya mencopot (pejabat) dari jabatannya itu karena output dan outcome nya tidak sesuai," jelas dia.

Di samping menerapkan kontrak kinerja, Eri juga memastikan bakal rutin melakukan rotasi setiap 1, 2 atau maksimal 3 tahun sekali.

Bagi dia, selama masa itu, Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkup Pemkot Surabaya harus dilakukan rotasi agar dapat saling merasakan OPD yang lain.

"Di tahun 2022 kebutuhan umat itu pasti lebih besar. Saya contohkan, ketika saya turun sendiri masih ada orang tidak sekolah, ada permakanan stunting. Ketiga, ketika banjir, lurah tidak turun," kata Eri.

"Bahkan, saya pernah ngantor di Balai RW, ya tidak diteruskan. Nah, inilah saya ingin dengan semangat yang sama di tahun 2022 ada perubahan. Karena kita ini sayyid, pelayan," tutur Eri.

Maka dari itu, ke depan hasil pekerjaan dari kontrak kinerja setiap pejabat pemkot itu bakal disampaikan ke media.

Sehingga, Eri berharap, warga Surabaya bisa tahu dan dapat saling mengawasi kinerja pejabat pemkot.

Menurut dia, kontrak kinerja akan dimulai pada minggu ketiga Januari 2022.

Kemudian pada minggu keempat, hasil kinerja disampaikan pada media.

"Sehingga semua masyarakat Surabaya akan tahu output dan outcomenya, dapat mengawasi dan menagih. Dengan ini yang saya harapkan para pejabat tidak disibukkan lihat kanan-kiri, rasan-rasan, tapi pejabat disibukkan dengan apa yang sudah dijanjikan dengan output dan outcome-nya," tutur dia.